Współcześnie studenci dostrzegają w edukacji wyższej o wiele więcej niż samą teorię i harmonogramy sesji. Młodzi ludzie wykorzystują te lata jako świetną okazję ułatwiającą weryfikację predyspozycji w rynkowych realiach za sprawą inicjatyw spoza oficjalnej listy przedmiotów. W erze cyfrowej pokolenie Z bez ograniczeń korzysta z internetowych warsztatów, najnowszych aplikacji oraz systemów komputerowych ułatwiających swobodną kreację. Dzięki temu z łatwością udaje im się połączyć prywatne hobby z uczelnianą rutyną oraz zrealizować rozmaite pomysły. Przedsięwzięcia od opieki nad portalem po udział w rozwoju innowacyjnej spółki studenci wykorzystują jako niezwykle cenny dodatek do akademickiej teorii. Z powodzeniem ułatwiają sobie w ten sposób identyfikację najbardziej fascynujących dziedzin nauki. Pracodawcy analizują taką proaktywność ze sporym optymizmem oraz nieskrywaną ciekawością. Rynek pracy dostrzega w niej niezwykłą inwencję, sumienność oraz imponującą konsekwencję przyszłego pracownika. Poza murami uczelni młode talenty poznają wtedy wszystkie etapy pracy twórczej od pierwszej myśli po ostateczną premierę autorskiego dzieła. Za sprawą tej praktyki generacja Z modyfikuje dotychczasowy charakter młodzieńczej fascynacji. Traktuje ją nierzadko jako kartę przetargową, którą realnie wspomaga swój rynkowy start.
Obecnie eksperci na rynku pracy dostrzegają płynność w pełnej integracji wirtualnej sfery oraz twardej rzeczywistości offline. Zamiast biernie wypatrywać szans – młodzi kreują je samodzielnie. Nowe umiejętności zdobywają w praktyce. Próbują niesprawdzonych pomysłów, testują odmienne formaty cyfrowe, a ostateczne rezultaty regularnie prezentują w sieci. Zgodnie z danymi Eurostatu odnotowuje się w Unii Europejskiej aż 88% aktywnych użytkowników mediów społecznościowych dla przedziału wiekowego 16-29 lat. Analizując całą populację, podaną proporcję szacuje się na 65%. Poprzez wykazany kontrast analitycy ilustrują mocną obecność pokolenia Z w cyfrowym świecie oraz naturalność w adaptacji wirtualnych narzędzi na przeróżne potrzeby edukacyjne, komunikacyjne, a także stricte zawodowe.
Od najmłodszych biznes oczekuje więcej niż teorii. Ogromną rolę firmy przypisują innowacyjności, precyzji wypowiedzi oraz prezencji w imieniu marki. Wspomniane kompetencje debiutanci szlifują intuicyjnie. Prowadzą profile, na których eksponują autorskie projekty, refleksje i zawodową praktykę. W ten sposób przyswajają biznesowy styl, inicjują kontakty z publicznością, a jednocześnie kreują profesjonalny wizerunek w sieci.
Młodzi ludzie spoglądają na karierę nad wyraz szeroko. W biurze poszukują przestrzeni na pełną autentyczność, opcji na użytek z indywidualnych talentów i weryfikację nowatorskich koncepcji. Wybierają te struktury, w których pracodawca gwarantuje warunki na progres oraz liczne eksperymenty. W rezultacie całkowicie zaciera się bariera pomiędzy sferą prywatną a sferą zawodową. Wchodzący na rynek pracy sukcesywnie podnoszą rangę wirtualnego profilu – traktują go jako potężny rynkowy wyznacznik.
Poza uczelnią studenci nabywają bezcenną wiedzę i niezwykle pożyteczne nawyki. Dzięki własnym inicjatywom uczą się, jak współpracować w grupie, pokonywać trudności i precyzyjnie pokazywać idee otoczeniu. Poszerzają tak perspektywę branżową, wyrabiając osobisty rygor oraz odpowiedzialność. Pomaga to potem skutecznie odnaleźć się w komercyjnym środowisku. Opisywane przedsięwzięcia przybierają zróżnicowane formy. Niekiedy twórcy nagrywają materiały wideo i prowadzą profil społecznościowy. Szlifują tak zmysł analityczny i uczą się opowiadać historie, torując ścieżkę kariery w marketingu. Innym razem pasjonaci samodzielnie piszą zaawansowane aplikacje. Pozwala to trenować, jak logicznie układać interfejsy i trafnie przewidywać potrzeby internautów. Młodzi zyskują też wiele, kiedy dołączają do kół naukowych, ponieważ uczą się tam sprawnie nadzorować procesy i wygłaszać mowy publicznie. Często samodzielnie organizują różnego rodzaju eventy. Z czasem ewoluuje to w docelową profesję – świetną ilustrację stanowi kariera, jaką obiera wedding planner. Przyszli specjaliści przyswajają wówczas zasady relacji z odbiorcą, pilnują budżetów i oswajają się z presją mijających terminów. W konsekwencji wpisują do oficjalnego życiorysu nie tylko sam kierunek, ale przede wszystkim wymierne owoce pracy.
Spora część oddolnych pomysłów zazębia się nierozerwalnie z codzienną obecnością w popularnych portalach społecznościowych. Niejednokrotnie prywatne hobby płynnie przeobraża się w tzw. user generated content. Gdy początkujący autorzy publikują treści w sieci, materiały te zyskują olbrzymią wagę na dzisiejszym rynku reklamowym. Marki powszechnie dostrzegają wielki potencjał tych zjawisk, dlatego chętnie nawiązują obiecujące relacje z młodymi twórcami. Doceniają ich ogromną wiarygodność, gdy ci naturalnie opowiadają o określonych wyrobach, poglądach czy nowatorskich ideach. Ostatecznie przedstawiciele pokolenia Z zdobywają w ten sposób nie tylko praktykę, ale dogłębnie pojmują mechanizmy nowoczesnej komunikacji w internecie.
Przedstawiciele generacji Z traktują dzisiaj aktywność online jako nieodłączną część kariery. Z perspektywy studentów takie portale to miejsca, w których sprawnie udowadniają talenty, najnowsze projekty oraz oryginalne procesy myślowe. Kiedy kształtują markę, nie chcą szerzyć fikcji – najważniejsze pozostaje dla nich to, żeby szczerze ukazać siebie, codzienne przyzwyczajenia i autentyczne pasje. Gdy regularnie upubliczniają merytoryczne teksty, u odbiorców – w tym u rekruterów – zyskują wiarygodność i opinię osób w pełni odpowiedzialnych.
Firmy promują obecnie trend, w ramach którego pracownicy występują w imieniu marek również w sieci. Kiedy specjaliści rzetelnie dbają o ten wirtualny kanał, skutecznie umacniają pozycję pracodawcy, a instytucję ukazują jako przyjazną, fachową i innowacyjną. Dlatego młodzi e-obecność postrzegają jako składową taktyki – formę dialogu i sposób, żeby wprost udowodnić własne atuty. Głos w internecie zabierają wyłącznie w sytuacjach, kiedy zachowują stuprocentową zgodność z osobistymi ideałami i codzienną rutyną. Wirtualny wizerunek musi odzwierciedlać to, w jaki sposób funkcjonują na co dzień. Dzięki temu w oczach audytorium, zamiast fałszu, uzyskują efekt naturalnej kontynuacji charakteru.
Reprezentacyjny format własnej osoby młodzi ludzie tworzą nie wyłącznie poprzez materiały tekstowe w internecie. Ogromną rolę odgrywa również ich ogólna prezencja w przestrzeni cyfrowej oraz podczas zwyczajnych kontaktów międzyludzkich. Garderoba wespół z wizualną stroną kont ułatwia im dyskretnie zaakcentować zawodową fachowość. Pozwala to zintensyfikować sygnał docierający do otoczenia. W sektorach artystycznych profesjonaliści nierzadko noszą luźniejsze stroje, podczas gdy w biurach dominuje ubiór prosty i elegancki. Generacja Z stara się zatem zachować harmonię pomiędzy wizerunkiem, specyfiką profesji a indywidualnym temperamentem.
Prawdziwość w gestach, doborze słów czy sylwetce generuje wiarygodność efektywniej niż bezbłędna kreacja. Współcześnie znaczny odsetek relacji przebiega przed ekranami monitorów, dlatego społeczność aprobuje postacie potrafiące scalić naturalny luz z całkowitym profesjonalizmem. Wspomniany balans ułatwia kandydatom nawiązywać znajomości, a dodatkowo intryguje rekruterów. Gwarantuje to ostatecznie niezwykle ciepły odbiór kandydata wśród rynkowych ekspertów.
Coraz częściej najmłodsi pracownicy wychodzą z hobbystycznymi inicjatywami poza rodzime otoczenie. Na etapie nauki chętnie korzystają z wielu opcji międzynarodowej kooperacji – regularnie startują w wirtualnych maratonach programistycznych, rywalizują w nieszablonowych turniejach oraz prowadzą wspólne projekty z zagranicznymi rówieśnikami. W ten sposób skutecznie zdobywają praktykę w zróżnicowanych kulturowo grupach oraz szlifują kompetencje lingwistyczne i torują sobie łatwiejszą drogę w międzynarodowych strukturach biznesowych. Równolegle pokolenie to porzuca dzisiaj koncepcję tradycyjnej i ściśle jednokierunkowej kariery, obierając natomiast bezpieczny kurs na wielotorowość. Zamiast trzymać się sztywnych reguł, młodzi łączą przeróżne role – wykonują kontrakty, pracują zdalnie i animują otoczenie. Tak zyskują niezależność. Dzięki temu mogą znacznie sprawniej odpowiadać na nagłe trudności oraz planować profesjonalną przyszłość zgodnie z prywatnymi pasjami.
Zetki coraz częściej logują się do internetu. Przez to odczuwają też trudność – wiedzą, że muszą odpowiedzialnie kontrolować swoje wirtualne ślady. Młodzież wykazuje dzisiaj wyraźną pewność, iż na platformach społecznościowych należy wykazać dużą dozę własnej inwencji, lecz również mnóstwo rozwagi. Kiedy internauci udostępniają publicznie przeróżne materiały, nierzadko mogą na nie natrafić znacznie później, niż początkowo planowali. Z tego powodu pilnują szczerości własnego przekazu, pragnąc skutecznie wypracować sobie profesjonalną renomę zawodową i odrzucając płytką autopromocję. Właśnie poprzez tę długowieczność rekruterzy często weryfikują nowicjuszy w firmach.
Teraz głośno mówi się, że trzeba stanowczo rozdzielić świat cyfrowy od tego realnego. Dobrowolnie odcinając się od dostępu do sieci, pilnując relaksu i zacieśniając bezpośrednie kontakty, najmłodsi pracownicy udowadniają ogromną dojrzałość zawodową. Realizując osobiste pasje, poznają więc nie tylko same metody sprawnej pracy. Zyskują też cenną wiedzę o sobie oraz stawiają jasne granice – cechy szalenie pomocne w epoce wszechobecnej technologii mobilnej.
Realizując po godzinach autorskie pomysły oraz dbając o wizerunek w internecie, debiutanci udowadniają, że profesjonalny szlak nierzadko startuje, zanim zdobędą oni formalną posadę. Prowadząc osobiste projekty i mądrze opowiadając o nich w cyfrowej przestrzeni, zyskują ewidentną przewagę – pracodawcy poszukują dziś ludzi całkowicie samodzielnych, obrotnych oraz zdolnych pracować bez dodatkowej motywacji.
Będąc częścią najmłodszej generacji, nowi pracownicy wnoszą do przedsiębiorstw świeżą krew – stawiają na jawność, szybko chłoną wiedzę, a zarazem odrzucają fałsz. Gdy łączą ową autentyczność z niezwykłą biegłością w środowisku wirtualnym, bez trudu integrują oba te światy. Publikując wartościowe wpisy, kreując markę osobistą i budując społeczność, autentycznie windują swoją rynkową pozycję u potencjalnych szefów. Prywatne hobby nie stanowi już tylko miłego akcentu z czasów nauki – staje się z miejsca pełnoprawnym wstępem do zawodowej ligi. Finalizując nawet niewielki projekt, młodzi ludzie mogą poszerzyć własną paletę talentów oraz świetnie pojąć zasady rynkowej gry. Triumf odnoszą, swobodnie eksplorując cyberprzestrzeń i jednocześnie pragnąc urzeczywistniać autorskie wizje – wówczas sprawnie przekuwają luźne koncepcje w ogromne sukcesy, imponujące rekruterom w trakcie wywiadów.
Źródła:
Young people - digital world – raport Eurostatu
Autor: Milena Panek
Artykuł przygotowany we współpracy z partnerem serwisu WhitePress®, który od 11 lat wspiera działania SEO i content marketingowe w Polsce i za granicą. Zautomatyzowana platforma umożliwia publikowanie artykułów na ponad 100 tysiącach portali na całym świecie. Dodatkowo oferuje natywne usługi copywritingu, zapewniając wysokiej jakości treści.
